Como fazemos a diferença
No Grupo Jerónimo Martins, procuramos gerir de forma equilibrada, a relação entre prosperidade económica, desenvolvimento social e preservação ambiental.
 | Fomos incluídos nos índices de sustentabilidade da Bolsa de LondresEm 2016, o Grupo Jerónimo Martins foi incluído – pela primeira vez – nos índices FTSE Russel (FTSE4Good Global Index e FTSE4Good Europe Index), que identificam as empresas que melhor gerem os riscos de sustentabilidade através de compromissos e de acções no desenvolvimento dos seus negócios. |
 | Mantivemos o foco no combate ao desperdício alimentarEm Portugal, continuámos a utilizar "legumes feios", que costumavam ser deixados nos campos agrícolas, na produção de sopas e saladas assim como em refeições pronto-a-comer do Pingo Doce. Foram também vendidos nas lojas Recheio Cash & Carry a preços de desconto. Mais de 13.300 toneladas destes vegetais foram utilizadas pelo Grupo.As mais de 10.000 toneladas de alimentos que, apesar de estarem em perfeitas condições para consumo, não puderam ser vendidas nas lojas, foram doadas a instituições que apoiam centenas de pessoas. O desempenho do Grupo neste combate obteve o reconhecimento dos European Business Awards e da Ethical Corporation. |
 | Reforçámos o envolvimento com os nossos públicosEm 2016, envolvemos mais de 4.790 colaboradores, fornecedores, consumidores, jornalistas, analistas e organizações não-governamentais, entre outros, num processo de auscultação para identificar os temas materiais – ao nível da gestão e ao nível de reporte – no âmbito da nossa estratégia de Responsabilidade Corporativa. |
Pilares de Responsabilidade Corporativa
As nossas políticas e práticas de Responsabilidade Corporativa assentam em cinco pilares:
Promovemos a Saúde pela Alimentação
Estamos empenhados na melhoria da qualidade de vida dos consumidores, por via da alimentação e da promoção do consumo responsável.
Em 2016, continuámos a trabalhar para oferecer produtos nutricionalmente equilibrados, menos processados e destinados à satisfação de necessidades dietéticas específicas.
109
produtos reformulados
152
toneladas de gordura que não entraram no mercado
142
toneladas de açúcar que não entraram no mercado
31
toneladas de sal que não entraram no mercado
Respeitar o Ambiente
A gestão eficiente de recursos, aliada à preservação ambiental, é essencial para o crescimento sustentado dos nossos negócios.
Em 2016, as nossas acções continuaram a focar-se em três áreas prioritárias: alterações climáticas, biodiversidade e gestão de resíduos.
A-
Pontuação obtida no CDP Climate Change 2016, atingindo o patamar 'Liderança'
1,6%
Redução do consumo de energia por cada 1.000€ de vendas
83%
Resíduos das operações encaminhados para valorização
19
Centros de Distribuição com certificação ambiental
Comprar com Responsabilidade
Procuramos incorporar preocupações éticas e ambientais nas cadeias de abastecimento para potenciar uma melhoria gradual e sustentada dos impactos da nossa actividade.
Em 2016, reforçámos as nossas relações comerciais duradouras e mantivemos o apoio proactivo à produção local nos países onde operamos.
84%
Produtos adquiridos a fornecedores locais em Portugal
92%
Produtos adquiridos a fornecedores locais na Polónia
>95%
Produtos adquiridos a fornecedores locais na Colômbia
32
Novas referências de Marca Própria com certificação de sustentabilidade
Apoiar as Comunidades Envolventes
Procurando promover a coesão social e quebrar ciclos de pobreza e malnutrição, dedicamos uma atenção crescente a situações de carência nas comunidades onde estamos inseridos.
Em 2016, continuámos a apoiar projectos e causas junto dos grupos mais vulneráveis da sociedade: crianças, jovens e idosos carenciados.
18 M€
Em apoios monetários e em espécie às comunidades envolventes
1,8 Milhões
Unidades/mês dos produtos sociais Milk Start vendidos a preço de custo na Polónia
3.668
Crianças abrangidas pelos apoios da Ara, na Colômbia, no programa 'Madres Comunitarias'
Ser um Empregador de Referência
Através da criação de emprego, o Grupo pretende estimular o desenvolvimento socioeconómico nos mercados onde actua.
Procuramos promover políticas salariais equilibradas e competitivas, um ambiente de trabalho saudável e desafiante e as condições propícias ao desenvolvimento profissional e pessoal dos nossos colaboradores.
7.206
Postos de trabalho criados
66%
Cargos de management ocupados por mulheres
82 M€
Prémios atribuídos aos colaboradores do Grupo
16,6 M€
Apoios aos colaboradores e suas famílias